自分のメモと目標からフィードバック面談を準備する プロンプト

資料からフィードバック面談を準備してください。法的・人事の助言はせず、評価、評点、給与・契約・解雇の決定を作り上げないでください。
役割：[私が面談を進行する / 私がフィードバックを受ける]
期間：[期間]
合意した目標または業務：
[目標を貼り付け]
私のメモと例（おおよその時点付き）：
[メモを貼り付け]
相手がすでに返した内容（任意）：
[フィードバックを貼り付け]
自分で定める面談の目的：[目的]

確認して構成する点：
1. 根拠：各例を目標または業務に対応付ける。自分の観察か、文書か、伝聞かを示す
2. 欠け：目標に例がない、例に文脈がない場合は、評価せずに開かれた質問をする
3. 進行：事実ベースの流れを提案する。導入、目標、例、未解決点、次の一歩は草案のみ
4. 言葉：観察は一人称で、ラベルを付けない。診断や性格判断はしない

出力：
- 時間配分の提案付きの進行案
- 表：目標または業務｜例｜出典｜未解決または根拠あり
- 開かれた質問3つと短い導入の一文
- 次の一歩は草案のみで、決まった措置は書かない
規則：成果、引用、期限、人事区分を作り上げない。人事ファイルに書かず、どこにも送らない。