チームの休暇を公平に分ける
締め切り、最低人数、希望が重なったときの順番、年ごとの埋め合わせを決める、チームの公平な休暇ルールのテンプレートです。お好きなAIツールに貼り付けると、AIがルールを作ります。
結果はツール、モデル、入力内容によって変わります。
結果のプレビュー
例：当サイトの編集部が書いたもので、実際のAIの出力ではありません。
診療所チームの休暇ルール（案） 1. お盆と年末年始の希望は1月31日までに記入する。 2. 常に7人中4人以上がいるようにする。 3. 希望が重なったら、前年に譲った人を優先する。 4. お盆に休んだ人は、年末年始は後回しにする。 5. 事務長が2月15日までに決める。 要確認：休暇の権利は「労働法令と契約で確認」。
入力する
入力した内容はこのブラウザ画面の中だけにとどまります。当サイトが保存・送信することはありません。
どんなチームですか？
- 7人の診療所
- 30人のホテル
- 保育士12人の保育園
- 9人の整備工場
- 15人のカスタマーサポート
みんなが同時に休みたいのはいつ？
- お盆
- 年末年始
- ゴールデンウィーク
- 春休み
- 連休の谷間
今何がうまくいっていませんか？
- いつも同じ人が人気の時期に休む
- 希望の提出が遅い
- 8月に人が足りない
- 子育て中の人が優遇または不利だと感じる
- 誰が決めるのか分からない
あなたのプロンプト
プロンプトを編集しました。上の入力欄を変えても、もう上書きされません。
これはAIへの指示文で、まだ完成品ではありません。
このプロンプトが使えるツール
このプロンプトに向いているAIツール：
使い方
- 項目を入力するか、候補をタップします。氏名、住所などの個人情報は入れません。
- 完成したプロンプトをお好きなAIツールに貼り付けます。
- ルールをチームに説明し、意見を聞く時間を取ってから次の計画に使います。
なぜうまくいくのか
締め切りと決め方の順番が決まっていると、判断を説明できます。年ごとの埋め合わせで、いつも同じ人が不利だと感じるのを防げます。
ヒント
- どの年に誰が人気の時期に休んだかを簡単な一覧にしておくと、順番を確かめられます。