Repartir las vacaciones del equipo con justicia

Plantilla para normas justas de vacaciones en el equipo: plazos, plantilla mínima, orden si coinciden y compensación a lo largo de los años. Cópielo en la herramienta de IA que prefiera, que luego redacta las normas.

Tema: Planificación y proyectos
Tipo: Plantilla
Nivel: Intermedio
Tiempo: aprox. 10 min

Los resultados dependen de la herramienta, del modelo y de lo que escriba.

Vista previa del resultado

Ejemplo: escrito por nuestra redacción, no es una respuesta real de IA.

Normas de vacaciones del equipo de la consulta (borrador) 1. Apuntar las peticiones de verano y Navidad antes del 31 de enero. 2. Siempre están al menos 4 de 7 personas. 3. Si coinciden, tiene prioridad quien cedió el año anterior. 4. Quien libró en verano va al final de la cola en Navidad. 5. La gerente decide antes del 15 de febrero. Por comprobar: derecho a vacaciones, «comprobar con la normativa laboral y el contrato».

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Equipo¿Cómo es su equipo?

Épocas¿Cuándo quieren todos librar a la vez?

Problema¿Qué falla hoy?

Su prompt

Redacta normas justas para planificar las vacaciones de nuestro equipo.
Empresa y equipo: [Equipo]
Épocas solicitadas: [Épocas]
Qué da problemas hoy: [Problema]
Estructura: 1. Objetivo en una frase. 2. Hasta cuándo se entregan las peticiones del año o de la temporada. 3. Cuántas personas deben estar como mínimo. 4. Con qué orden se decide cuando las peticiones coinciden, por ejemplo por turnos a lo largo de los años. 5. Cómo funciona la compensación para el siguiente periodo de mucha demanda. 6. Quién decide y hasta cuándo. Como máximo doce puntos, amables y claros. No inventes requisitos legales; escribe «comprobar con la normativa laboral y el contrato» donde se trate de derechos.

Pon especial atención en mantener las normas comprensibles e igual de justas para todos y marcar los derechos de vacaciones como pendientes de comprobar.

Antes de responder, comprueba: ¿se cumplen todas las indicaciones? Si falta un dato importante o aún queda un marcador entre corchetes, pregunta en lugar de adivinar. Señala las suposiciones como tales.

Redacta normas justas para planificar las vacaciones de nuestro equipo.
Empresa y equipo: [Equipo]
Épocas solicitadas: [Épocas]
Qué da problemas hoy: [Problema]
Estructura: 1. Objetivo en una frase. 2. Hasta cuándo se entregan las peticiones del año o de la temporada. 3. Cuántas personas deben estar como mínimo. 4. Con qué orden se decide cuando las peticiones coinciden, por ejemplo por turnos a lo largo de los años. 5. Cómo funciona la compensación para el siguiente periodo de mucha demanda. 6. Quién decide y hasta cuándo. Como máximo doce puntos, amables y claros. No inventes requisitos legales; escribe «comprobar con la normativa laboral y el contrato» donde se trate de derechos.

Pon especial atención en mantener las normas comprensibles e igual de justas para todos y marcar los derechos de vacaciones como pendientes de comprobar.

Antes de responder, comprueba: ¿se cumplen todas las indicaciones? Si falta un dato importante o aún queda un marcador entre corchetes, pregunta en lugar de adivinar. Señala las suposiciones como tales.

Esto es una instrucción para una IA, todavía no el resultado.

Dónde funciona este prompt

Estas herramientas de IA encajan bien con este prompt:

Cómo usarlo

Rellene los campos o toque una sugerencia. No incluya nombres, direcciones ni otros datos personales.
Copie el prompt terminado en la herramienta de IA que prefiera.
Presente las normas al equipo y deje tiempo para comentarios antes de aplicarlas en la próxima planificación.

¿Por qué funciona?

Plazos fijos y un orden comprensible hacen que las decisiones se puedan explicar. La compensación a lo largo de los años evita que las mismas personas se sientan siempre perjudicadas.

Consejos

Lleve una lista sencilla de quién tuvo las épocas solicitadas cada año; así el orden se puede comprobar.

Puede usar nuestros prompts libremente, también en el trabajo. No las publique como colección propia. No damos garantía sobre los resultados de la IA; revíselos usted. Condiciones de uso

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