Skills für HR & Recruiting 10 Skills

• Anschreiben auf eine Stelle zuschneiden

  Gleicht Stellenanzeige und dein Profil ab und schreibt ein kurzes, passendes Anschreiben.

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• Lebenslauf prüfen

  Prüft einen Lebenslauf auf Lücken, Unklarheiten und Formfehler und schlägt konkrete Verbesserungen vor.

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• Stellenanzeige aus Anforderungen

  Schreibt eine klare Anzeige mit getrennten Must-haves und Nice-to-haves, ohne Floskeln und ohne ausschließende Formulierungen.

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• Strukturierter Interview-Leitfaden

  Leitet aus der Stellenbeschreibung gleiche Verhaltensfragen und ein einfaches Beobachtungsraster ab.

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• Screening-Gespräch zusammenfassen

  Fasst Notizen aus einem Vorgespräch faktenbasiert zusammen: Passung zu Must-haves, offene Fragen, nächster Schritt.

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• Einarbeitungsplan entwerfen

  Entwirft einen 30-Tage-Plan mit Wochenzielen, Kontakten und Checkpunkten zur Abstimmung mit der Führungskraft.

  Einarbeitung & Bindung · Einsteiger

• Bewerbenden antworten

  Formuliert Eingangsbestätigung, Einladung, Zwischenstand oder Absage kurz, freundlich und ohne Zusagen, die du nicht geben willst.

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• Schichtplan-Entwurf aus Wünschen

  Ordnet Verfügbarkeiten und Bedarf zu einem Entwurf mit markierten Lücken und Konflikten. Die Freigabe bleibt bei der Planung.

  Schichtplanung · Fortgeschritten

• Austrittsgespräche auswerten

  Bündelt Notizen aus mehreren Austrittsgesprächen zu wiederkehrenden Themen, ohne Einzelpersonen erkennbar zu machen.

  Einarbeitung & Bindung · Fortgeschritten

• Rollenprofil aus Aufgaben ableiten

  Macht aus einer Aufgabenliste ein Rollenprofil mit Verantwortungen, nötigen Fähigkeiten und Erfolgskriterien für die ersten Monate.

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